Истории людей, которые пережили десятки отказов, но всё-таки нашли работу

Как перейти из НКО в ИТ и получить офер после 450 откликов

К сожалению, в фонде нет индексации зарплат и прочих радостей. Мне стало ощутимо не хватать тех денег, которые я получала. Плюс у фонда немного менялся фокус в работе, что не очень сочеталось с моими ожиданиями. Поэтому я начала искать новые возможности ещё до увольнения — в начале февраля 2025-го, а в конце месяца уже официально ушла из фонда.

Как искала

Поиск занял около 5 месяцев — офер я получила 27 июня. Искала на hh.ru, тематических каналах в Telegram и на других сайтах с вакансиями. Несколько вакансий скидывали бывшие коллеги.

Первые месяцы уделяла поиску по 2–3 часа в день, после увольнения — до 5–7 часов. Резюме поднимала вручную каждый день — это можно сделать одной кнопкой на hh.ru. Искала по нескольким направлениям: редактура, проджект-менеджмент, техподдержка. Первые пару месяцев писала сопроводительные письма для приоритетных вакансий, иногда адаптировала текст с помощью ИИ. Позже — только туда, где это требовалось в описании.

Сколько было откликов и собеседований

Всего отправила более 360 откликов на hh.ru и ещё около 100 на других сайтах или напрямую работодателям. До финального собеседования доходила 3-4 раза, офер получила один. Тестовые задания часто были слишком объёмными — на 5–6 часов. Иногда я просила сократить их, но чаще такие просьбы игнорировали.

Больше всего демотивировало молчание после откликов, особенно когда выполняла тестовое. Порой даже напоминания о себе не помогали. Раздражали и автоотказы — система часто срабатывала некорректно: как мне кажется, я подходила под требования.

Что помогло

Первые месяцы я пробовала разное: адаптировала резюме, меняла тексты откликов. Потом просто устала и перестала выстраивать сложные стратегии — откликалась шире и проще. Кажется, сработало именно это.

Работодатель, который сделал мне офер, искал кандидата быстро и без затяжных этапов. Таких компаний, по моим наблюдениям, немного — большинство затягивали процесс на месяцы.

Чем всё закончилось

Сейчас я lead support engineer в компании, которая разрабатывает мобильные приложения. На вакансию, по которой получила офер, я откликнулась на hh.ru почти от безысходности — стартовая зарплата была ниже моих ожиданий. Но в итоге компания учла мой опыт и предложила ставку значительно выше, чем было указано в объявлении, и уже через полтора месяца я получила повышение до лида.

Понравилось, что процессы здесь прозрачные: решения принимаются быстро, нет бессмысленных созвонов, а коллеги уважают время друг друга. После выхода на работу тревога, которая сопровождала меня всё время поиска, постепенно ушла. Сейчас чувствую уверенность и стабильность — и впервые за долгое время просто спокойно живу и работаю.

Как откликнуться 700 раз и найти работу мечты в диджитал

Я работал в сегменте онлайн-образования, но решил сменить сферу, потому что в образовательном рынке сейчас спад. Мне хотелось развиваться в более динамичной среде, где есть технологии и интересные продукты.

Как искал

Работу искал три месяца, офер получил через hh.ru. Основные площадки — hh.ru, телеграм-каналы и другие сайты по поиску работы.

Ставил себе цель найти компанию с адекватным окладом, удалённым графиком и нормальной атмосферой. Сейчас рынок нестабилен, поэтому особенно важно было попасть в команду без токсичных процессов.

Откликался в основном в молодые диджитал-компании с интересными продуктами. Писал сопроводительные письма: брал шаблон, сгенерированный через ChatGPT, и немного его адаптировал под каждую вакансию.

Сколько откликов и собеседований

Всего сделал около 700 откликов, прошёл 40 собеседований и получил 4 офера — два из которых сам отклонил. С одной компанией не удалось договориться: они в итоге решили нанимать только в офис, а мне был важен формат удалёнки.

Самое сложное — количество отказов без объяснений. Иногда работодатели приглашали на собеседование и говорили, что хотели меня позвать на позицию ниже: думали, что я приврал в резюме. Мне это, конечно, не подходило. Проблему усугублял мой возраст: мне 21 год, и не все компании готовы верить, что за три года можно поучаствовать в процессах не только как линейный менеджер по продажам, но и как человек, который умеет изнутри выстраивать систему и имеет опыт на позиции тимлида.

Часто отклики приходилось отсеивать по уровню зарплаты и условиям. Например, многие предлагали оклад 60 тысяч + KPI «до 150», которые на деле превращались в 110–120 тысяч. В других случаях — жёсткий офисный график, тогда как мне был важен формат удалёнки.

Что помогло

Честно говоря, помогла настойчивость. Я действительно относился к поиску как к работе: ежедневно откликался, общался с рекрутерами, корректировал ответы на собеседованиях. Постепенно понял, что важно не пытаться понравиться, а спокойно и чётко обозначать свою позицию, демонстрировать уверенность в своей компетентности. Это сработало лучше всего.

Чем всё закончилось

Сейчас я менеджер по развитию бизнеса в агентстве мобильной рекламы. По сути, моя работа ближе к прямым продажам, но в функционал также входит аналитика, выстраивание системы продаж и вывод компании на новые географические и внутренние рынки. На hh.ru я откликнулся на вакансию — и уже через полторы недели после финального интервью получил офер.

После выхода на работу самым приятным сюрпризом стал свободный график. Можно взять выходной без формальностей или сходить в зал среди рабочего дня — при этом все задачи выполняются, а к людям относятся с доверием.

Сейчас нагрузка комфортная, адаптация идёт плавно, задачи дают постепенно. Плюс классная система мотивации: процент начисляется не разово, а от дохода от клиента в течение года — и это создаёт стабильный финансовый поток.

Как получить свой офер

Сейчас важно подстраиваться под реалии рынка труда и искать работу более осознанно. В этих статьях мы написали много полезного про то, как делать резюме, презентовать себя и эффективно использовать инструменты hh.ru.

Как презентовать свой опыт, чтобы вас заметили и наняли
Как использовать hh.ru по максимуму: все возможности сервиса для соискателей
Поиск работы затянулся. Что делать?
Как откликаться и что говорить на собеседовании, когда конкуренция огромная

А ещё стоит присмотреться к hh PRO. С этой подпиской можно привлечь внимание выбранных компаний, поднять резюме в топ поиска, выделиться среди конкурентов и узнать статистику о них.